7月30日上午，恒峰g22钛业公司发展了2024年“导师带徒”签约。该公司辅导、“导师带徒”查核幼组成员、新进员工部门掌管人、签约师徒共30余人参与了活动。

该公司总经理张汝山首先对新参与恒峰g22各人庭的11位员工暗示热烈的迎接，对师徒代表讲话赐与充分地注定。他回首了恒峰g22的发展过程，对恒峰g22的将来充斥信念。他强调，“百年建得同船渡，千年建得共枕眠”，今天的导师带徒活动，既是一种典礼，也是一种缘分，但愿新进员工在优良导师的传助带下，更快地融入到恒峰g22这个各人庭中。他强调，恒峰g22是一个有将来、有妄想的企业，尤其是在万华化学入主后，借助万华化学在研发端、市场端、出产造作端的优势，全面对标行业成本、质量、现场治理等方面，提升智能造作水平，实现公司安稳长满优出产。每位新进员工都要加快成长、加快成才，要敢想敢干、持之以恒，就没有什么不成能的事件。他要求，整个新进员工要融入公司的企业文化。恒峰g22是万华化学的一份子，“化学，让生涯更美好」剽个使命是一脉相承的。他还诩蚁缢企业使命、主题价值观、人才“六佑妆尺度的心灵内涵，但愿新进员工都能肩负使命，以踏石留印、抓铁有痕的心灵，钻营卓越，把自己的工作做到极致，让恒峰g22生涯越发的多姿多彩。最后，他向新进员工分享了自己的职业生涯，但愿每位新进员工始终怀着一颗感恩之心、反思内省、持续进建、致力工作、顺其天然。

该公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵幼龙主持会议。他指出，今天发展“导师带徒”签约，其主张就是通过导师的传助带，让11位新进员工可能尽快地实现从理论到实际的有效衔接。青年员工是企业的将来，关切青年员工就是关切企业将来，但愿各车间部门要关切新进员工的成长，给“导师带徒”活动创造优良的环境氛围。要激励新进员工敢于创新改善，凡是有利于公司发展的创新创造的欲望都要得到尊沉，凡是有利于公司发展的创新创造的活动都要得到支持，凡是有利于公司发展的创新创造的能力都要到阐扬、成就得到注定。他要求为师者做好楷模，当好圭表；为徒者，尊师沉路、躬身实际，将幼我成长的幼指标融入企业发展的大指标，在岗位历练中成长，早日青出于蓝而胜于蓝。

会上，该公司出产总监王地灵宣读了发展《导师带徒》通知。导师代表、机动部副部长夏超群，徒弟代表、技术中心宋振杰，别离作了互换讲话。

据悉，该公司别离从安环部、工程部、机动部、技术中心、出产车间遴选出了重要掌管人、分管掌管人、技术骨干共10人担任导师，与11位新进员工结对发展“导师带徒”活动；疃6个月，公司“导师带徒”查核幼组每月查核发放带徒津贴；疃迪趾，评比优良师徒并赐与嘉奖。