盛夏季节
，万物竞秀。7月12日
，恒峰g22公司召开2025年二季度微创新总结会。公司辅导、各车间部门掌管人、微创新达人、优良团队代表、提案人及微创新工作委员会成员齐聚一堂
，共同回首二季度微创新丰硕成就
，赞美先进
，互换经验
，擘画微创新蓝图。

公司党委书记、董事长刘军昌参与活动并讲话
，他用“没想到参加率这么高、提案这么多
，没想到落实快率这么快
，没想到成效这么好”
，这“三个没想到”充分注定了二季度微创新工作获得的显著功效
，并对获得赞美的团队和幼我暗示热烈的祝贺。

针对若何做好微创新工作
，他提出三点要求：一是用心是前提。创新非一日之功
，必要整个员工全身心投入
，在日常工作中时刻维持敏感的观察和深度的思虑。二是观察是关键。要长于发现出产经营中的痛点、卡点。董事长以机场见闻为例
，强调理理者需具备发现问题的眼光
，思虑优化提升的空间。三是微创新无捷径可走。做好微创新没有放之四海而皆准的尺度答案
，它是一项必要持久对峙的工作。必须摒弃“一阵风”思想
，久久为功
，持续用心、持续观察、持续开动脑筋。他强调
，微创新是企业持续改善、钻营卓越的内涵需要。整个员工要做一个“用心的人
，仔细观察的人”
，通过点点滴滴的改进
，开出责任担任之花
，结出业绩提升之果。

公司总经理张汝山结合二季度工作现实
，对微创新成就赐与高度评价。他指出
，公司微创新工作势已成、风正劲。创新不在大幼
，在于用心；突破不在远处
，在于脚下
，要真正将微创新做成大文章
，服务公司的出产经营指标工作。

会议首吓咨公司微创新委员会袁本友作二季度微创新工作总结汇报；赝季度
，公司微创新提案急剧增长
，共收到各类提案1487条
，评审通过1297条
，发放嘉奖4.14万元。员工参加周到高涨
，共有335名员工参加活动
，占员工总数45%
，其中钛一车间、环保车间、纳源公司、设备部位居前列。

会上
，公司辅导别离为获得“优良案例奖”的潘锋、王怀省、程智、李春茂、张志远
，获得“微创新达人”称号的李彬、方涛
，获得“微创新团队”称号迪胙一车间
，以及获得“微创新组织奖”的安环部进行颁奖。热烈的掌声是对他们锐意创新、求实笃行的最好赞美。

微创新达人方涛、微创新团队代表程智、微创新组织奖代表张伟分享了他们在日常工作中发现问题、思虑解决规划的心得体味。微创新优良案例环保车间石粉过渡罐刷新
，使石粉单耗从1.45降至1.04；钛一车间废水综合利用刷新
，年节约水费50余万元
，活泼地诩蚁缢“微创新源于用心观察与实际”的真谛。

本次总结会不仅是对过往成就的注定
，更是吹响了持续创新的号角。恒峰g22人将持续秉持“久久为功”的信想
，于轻微处求突破
，在点滴中聚动能
，让微创新的涓涓细流
，汇聚成实现公司愿景的磅礴力量。

会议在热烈的掌声中圆满闭幕。随后
，发展了中管团队团建活动
，为本次活动画上了轻松愉快的句号。